明日方舟攻略之狙击干员

明日方舟攻略之狙击干员？新手玩家想要少走弯路，那么就要学会了解游戏的玩法技巧，天魔手游官网小编这就将最新的手游攻略分享在下面，为新手玩家提供更多的玩法技巧，不清楚前期应该怎么做的小伙伴，也能参考攻略哦。

        明日方舟狙击干员哪个好，相信很多玩家都不清楚，那么2021最新狙击干员强度排名情况如何呢，又如何进行搭配呢，下面为大家详细的进行介绍。

【狙击干员现状】

        狙击干员这个整体热度不高，出场期望低；策划增加干员强度的方式是加面板或是加功能性。我的个人理解是，现版本新图中低甲怪稀少，不然就是大多会以怪群形式出现，前者对低面板不友好，后者对单狙不友好。狙击的几个标志性tag便是低物伤快攻速和对空，然而此前一度涌现高练快狙刮不死飞机的尴尬场面。

【狙击干员特性】

狙击（高台的物伤机器）

细分解析如下

1、远程单体狙击，特性:优先处理敌方空中单位

        解析:日常携带狙击的注定选择，最基础的狙击单位，攻击快且范围较广，配合其独特的特性能够很好的应对敌方的各种无人机，同时还能够协助处理敌方的地面低物抗单位，但各自的天赋与技能特性都有所不同（能天使的高频连射、白金的时隔加伤、蓝毒的附带法伤），且普遍在面对敌方高物抗单位使容易抛光

2、近程单体狙击，特性:近距离高物伤射击

        解析:拥有较高的攻击面板，精二后拥有3×3的攻击范围，但通常攻速相对略慢，不过通常对于近距离的敌方单位，即便是在有敌方无人机御4的物抗加成的情况下也依然能够击杀

3、常规群攻狙击，特性:造成远程群体物伤

        解析:拥有接近近卫的攻击面板精二，精二后拥有3×5的攻击范围，天赋与技能通常偏向伤害加成或者范围扩大，但由于费用高且攻速非常慢且极易漏怪，所以通常只在敌方有大量空中单位时使用

4、特化狙击，特性:无明显特性

        解析:特化狙击的分化样式比较多，通常是有着古怪的攻击范围（守林人、送葬人），或者是技能具有控制效果（梅），但简单的来说，共性是实用性与收益性较低，远不如远程单体狙击

【狙击干员排行】

T0—黑

定位：高伤（二，三）。

类别：近距单体狙击。

第一天赋：20%几率提升攻击，并降低目标防御。  

第二天赋：场上存在黑和狙击干员时，增加所有狙击干员的攻击。

T0—能天使

定位：优空，普攻五连击（三）。

类别：优空单体狙击。

第一天赋：增加攻速。

第二天赋：增加自身攻击和生命，并随机赋予一名友方同样加成。

T1—慑砂

定位：群攻，削弱（二）。

类别：群攻狙击。

第一天赋：被阻挡的敌方受到的物伤提高。

T1—送葬人

定位：真·群攻，爆发（一），普攻双击（三）。

类别：真·群伤狙击。

第一天赋：无视目标一定防御。

T1—陨星

定位：群攻，削弱（二）。

类别：群攻狙击。

第一天赋：几率增加60%攻击。

T1—白金

定位：优空，持续高伤（二）。

类别：优空单体狙击。

第一天赋：攻间越长，下次攻击越高（最长2.5秒）。   

T1—蓝毒

定位：优空，打二（一），爆发打三（二）。

类别：优空单体狙击。

第一天赋：附带毒伤，3秒内每秒固定法伤。  

T2—灰喉

定位：优空，高速攻击。

类别：优空单体狙击。

第一天赋：增加攻速，精二后攻击时概率提升攻击。

T2—守林人

定位：隐匿（一），爆发（二）。

类别：优低防狙击。

第一天赋：攻击远程武器敌人攻击提升。

T2—普罗旺斯

定位：高伤（二）。

类别：近距单体狙击。

第一天赋：20%几率当次攻击的攻击力提升，正前方一格的几率提升到50%。

T2—白雪

定位：群攻，减速 物法混伤（二）。

类别：群攻狙击。

第一天赋：精二后，攻间略微增大并增加攻击。

【总结】

        狙击干员目前游戏实装16名。大致可分为三类：单体狙击，群体狙击，特殊狙击。

        狙击干员是必须要培养的干员，是队伍中不可或缺的物理输出。一般培养两到三个。具体如何搭配看个人习惯。

        除了个别情况，高星干员比低星干员优先培养。

        相比于近卫干员，狙击干员可以借助自己的射程，不间断地打击敌人。不用像近卫一样等敌人到面前才出手。谁让塔防游戏塔不能动呢，换做现实情况，近卫干员早冲上去砍人了（笑）。

        射程的优势可以让狙击干员提前解决掉麻烦的敌人，减轻地面干员的压力。新人博士也应该注意高台和地面的配比，避免大量干员集中在地面罚站，或是集中在高台行注目礼。

明日方舟攻略之狙击干员介绍就到这了，是不是看完之后茅塞顿开？天魔手游官网小编准备的明日方舟攻略之狙击干员可还满意，只要你自己去认真研究，一样也有一天能驰骋在游戏中。如果你还有其他攻略需求的话，请继续浏览相关明日方舟的内容，我们下期攻略再见~